Оглавление:
- Что делать, если вы подверглись сексуальным домогательствам?
- 1. Говорите открыто
- 2. Скажите обидчику остановиться.
- 3. Ищите правила
- 4. Запишите это
- 5. Документирование оскорбительного поведения
- 6. Обратиться в суд.
Сексуальные домогательства часто оставляют жертвы беспомощными. Этот случай часто случается в общественных местах, особенно на рабочем месте. Многие жертвы даже заявили, что он ничего не может поделать с преследованием. Так что обычно они просто пытаются успокоиться и вытерпеть событие. Фактически, есть много действий, которые жертвы могут предпринять, чтобы решить проблему, включая неформальные действия на рабочем месте и формальные шаги, такие как подача иска против ответственных сторон.
Что делать, если вы подверглись сексуальным домогательствам?
1. Говорите открыто
Во многих случаях сексуальных домогательств, особенно связанных с рабочей средой, сексуальные домогательства обычно не осознают, что их поведение является оскорбительным. Если вы стали жертвой преследований, первым делом нужно сообщить виновной стороне, что вы считаете ее поведение оскорбительным. В большинстве случаев это может решить проблему. Если это не решит проблему, то, по крайней мере, преступник будет знать, что вы находите его поведение очень тревожным.
2. Скажите обидчику остановиться.
Вы можете попытаться сказать обидчику, чтобы тот прекратил, даже если это может быть трудно для вас. Дайте понять, что вы хотите, чтобы преступник прекратил сексуальные домогательства к вам. Это также особенно важный шаг, если позже вы решите принять более формальные меры против преследователя.
Если обидчик игнорирует вашу устную просьбу остановиться или вам неудобно видеть обидчика лицом к лицу, напишите короткое письмо, в котором укажите, что его поведение вас оскорбило. Если вы беспокоитесь о личной безопасности или опасаетесь, что преступник будет вести себя хуже, немедленно сообщите об этом своему руководителю.
3. Ищите правила
Ознакомьтесь с инструкциями для сотрудников, письменными правилами и т. Д. На предмет политики в отношении сексуальных домогательств. Затем выполните действия, указанные в политике. Затем сообщите об этом лицу, назначенному вашим начальником, чтобы получать жалобы на сексуальные домогательства. Если они не исправят это, или если назначенное лицо является преследователем, перейдите к следующему назначенному лицу.
4. Запишите это
Даже если в правилах указано позвонить или встретиться с кем-то, всегда подавайте жалобу в письменной форме. Опишите подробно сексуальные комментарии, сексуальные акты, порнографию, неуместные шутки или сообщения электронной почты, и все, что переживается или присутствовавшим вами, что показывает разницу в обращении мужчин к женщинам и наоборот. Многие сотрудники сообщают о враждебном окружении, запугивании или преследовании, не говоря уже о гендерной принадлежности. Сообщая подобное, вы не будете защищены от репрессалий. Так что лучше всего это подробно записать.
5. Документирование оскорбительного поведения
Важно задокументировать, что с вами случилось и что вы сделали, чтобы попытаться это остановить. У вас должно быть достаточно доказательств, чтобы сообщить об этом следователю компании, правительственному учреждению или суду. Начните с того, что соберите как можно больше подробностей о преследовании. Обязательно сохраните все полученные оскорбительные письма, фотографии, открытки или сообщения.
6. Обратиться в суд.
Если государственное учреждение выдаст ордер, вы можете подать гражданский иск в отношении любых травм, полученных вами в результате сексуальных домогательств. Не нужно предъявлять физические травмы. Наиболее частые травмы в случаях сексуальных домогательств - эмоциональные травмы, полученные жертвой.
Если ваше дело о домогательствах будет успешно рассмотрено судом, у вас могут быть средства правовой защиты, в том числе:
- Перераспределение, если потеряете работу.
- Возврат, если вы потеряете деньги или не получите повышение.
- Требования компании по внедрению политик или обучению, чтобы остановить притеснения.
Однако, помимо этого, вы также получите некоторые недостатки, такие как:
- Упущенные выгоды.
- Цена эмоционального стресса.
- Количество расходов, которые должны быть понесены, например, расходы на адвоката и судебные издержки.
